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Diálogo

Empresa que conversa y dialoga

Empresa que conversa y dialoga

El compromiso de Ercros con la transparencia y el diálogo se extiende al personal de la plantilla. Desde 1998, aplica el Plan de Mejora de Diálogo (PMD) para favorecer la comunicación ascendente y descendente entre la Dirección de la compañía y las personas que trabajan en ella.

De forma más concreta, la Dirección de la compañía canaliza la comunicación con el personal de la plantilla a través de sus representantes legales mediante la creación de grupos de trabajo mixtos, establecidos de forma permanente, tales como la comisión de formación; comités de seguridad, salud y medio ambiente; comisión de igualdad o, de forma transitoria, los comités que se formen ligados a un hecho concreto.

Objetivos

  • Implantar un clima laboral de colaboración y participación.
  • Promover una comunicación fluida en todos los niveles de la compañía.
  • Fomentar una cultura empresarial homogénea para todos los centros de trabajo.

 

En cifras

  • Un 85% de la plantilla participa en las reuniones de diálogo
  • Se realizan más de 800 reuniones de diálogo al año

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